إعلان توظيف:
مدير مشروع ميداني – تعليم
28/07/2025
تاريخ بداية التقديم
SY-10-25-03
رمز الوظيفة
حمص
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في حمص ، فعلى من تـجد في نفسها المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي
ملخص العمل:
مسؤول عن تنفيذ المشروع التعليمي ميدانيًا وفق الخطة المعتمدة، من خلال التنسيق مع إدارة البرنامج والجهات الرسمية، ومتابعة تقدم الأنشطة، وجودة التنفيذ. يشمل الدور إعداد التقارير، إدارة المخاطر، متابعة الفرق الميدانية، وضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات، بما يسهم في تحقيق أهداف المشروع بكفاءة عالية.
المسمى الوظيفي:
مدير مشروع ميداني – تعليم
الموقع:
حمص
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
- شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المشاريع أو ما يوازيها.
لخبرة المطلوبة:
- التواصل الفعال
- إدارة الأولويات وإدارة الوقت
- التفاوض وحل المشكلات
- اتخاذ القرارات
- قدرة على التفاعل مع الآخر ومهارات التقديم
- العمل عن بعد
- تحليل البيانات
- اعداد تقارير
- مهارات تقنية في الحاسوب:
- Outlook
- Word
- Excel
- Teams
- PowerPoint
- OneDrive
المهام:
- التنسيق الدائم مع إدارة البرنامج واطلاعهم على كافة التحديثات.
- تنسيق الموارد البشرية في المشروع وذلك لضمان تنفيذ المهام على أكمل وجه من خلال التوظيف التخصصي.
- تنفيذ الخطة التفصيلية للمشروع ومتابعة تقدم العمل في كافة البنود وفق مراحل المشروع والجدول الزمني للمشروع.
- القيام بعملية التعريف بالمشروع وعرض نطاق وأهداف المشروع والفئات المستفيدة منه لأصحاب المصلحة.
- الالتزام بالسياسات والإجراءات القياسية المعتمدة في برنامج التعليم.
- تحضير التقارير الدورية عن عمل المشروع ورفعها للإدارة ودعم مسودة التقارير للجهات المانحة مع العمل على التقارير الطارئة والمستعجلة.
- تحليل إنجاز الأهداف القصيرة والطويلة الأمد ومشاركتها مع الإدارة.
- إدارة المخاطر للحد من المخاطر التي قد يتعرض لها المشروع.
- التحقق من توافر جميع الموارد في الخدمات التي يقدمها المشروع.
- المتابعة اليومية للفرق الميدانية والتأكد من أن جميع المهام الموكلة للموظفين تتم بكفاءة عالية وتسلم في الأوقات المطلوبة.
- تتبع الكلفة التشغيلية وعمليات الشراء ووصولها لمستحقيها.
- الاتصال الفعال مع جميع الأقسام الداعمة للمشروع لدعم التنفيذ السلس للمشروع.
- التنسيق العالي مع المؤسسات الرسمية والجهات المحلية في مناطق عمل المشروع.
- متابعة الشكاوي والاقتراحات مع الإدارة وجهة تنسيق المساءلة ومعالجتها.
- المتابعة مع فرق الحماية في المدارس ومراكز حماية الطفل وتقديم الدعم الفني لتيسير الحالات والقضايا.
- متابعة كشوف الدوام واعتمادها مع تدقيق الإجازات ومشاركة الإدارة بالوثائق وطلب الموافقات.
- التعاون مع موجهي مديرية التربية بما يحقق المصلحة العامة
- العمل على تطوير مهارات الموظفين ضمن المشروع بالتنسيق مع مدرب الأقران.
- حضور الاجتماعات الدورية مع المدير المباشر والمرؤوسين والزملاء ذو الصلة لمناقشة ومباحثة آخر التحديثات.
- تأدية المهام الإدارية الأساسية والتي تتم بالتعاون مع قسم الموارد البشرية مثل: عملية بناء الوصف الوظيفي وتحديثه بشكل دوري، عملية تقييم الأداء، خطة بناء القدرات، متابعة الدوام، عميلة التوظيف في الإدارة/القسم، دعم قرارات قسم الموارد البشرية التي تخص الموظفين وتحفيز الفريق للالتزام بها.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
