إعلان توظيف:
مستشارة قانونية
22/05/2025
تاريخ بداية التقديم
SY-3-25-14
رمز الوظيفة
إعزاز
الموقع
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في ريف حلب مدينة إعزاز ، فعلى من تـ/يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي:
المسمى الوظيفي:
مستشارة قانونية
ملخص العمل:
تقديم التوعية والاستشارات القانونية للمستفيدين، مع ضمان السرية والبيئة الآمنة. يشمل الدور تنفيذ الجلسات، توثيق الحالات، متابعة المستفيدين، وإعداد التقارير، بالإضافة إلى التنسيق المستمر مع الفريق لضمان تحقيق أهداف المشروع.
الفئة المستهدفة للتوظيف: إناث
الموقع:
ريف حلب مدينة إعزاز
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
شهادة جامعية في الحقوق
لخبرة المطلوبة:
- التواصل الفعال
- إدارة الأولويات وإدارة الوقت
- العمل عن بعد
- تحليل البيانات
- كتابة تقارير
- مهارات تقنية في الحاسوب:
- Outlook
- Teams
- Word
- Excel
- PowerPoint
المهام:
- تنفيذ جلسات التوعية القانونية للمستفيدين.
- تنفيذ استشارات قانونية فردية تخص الأحوال المدنية والأمور العقارية مع المستفيدين ومتابعة المستفيدين
- المساهمة في وضع خطط سير الجلسات.
- كتابة تقارير الجلسات.
- العمل على ورقيات الاستشارات القانونية.
- الحفاظ على آمان وسالمة املستفيدين النفسية والجسدية .
- تأمين بيئة مناسبة آمنة تحفظ السرية والخصوصية أثناء الجلسات واالستشارات.
- تحضير المستلزمات والاحتياجات الخاصة بكل جلسة و المشاركة في الخطط التي تحدد آلية المراقبة والتوثيق فيا المشروع.
- تعبئة الجدول التراكمي الخاص بالاستشارات القانونية والعمل على تحديثه بشكل دوري وفق تطورالحالات.
- حضور الاجتماعات الدورية مع المدير المباشر والمرؤوسين والزملاء ذو الصلة لمناقشة ومباحثة آخر التحديثات.
- الإلمام والالتزام بالمعايير الإنسانية والحماية.
- تأدية المهام الإدارية الأساسية والتي تتم بالتعاون مع قسم الموارد البشرية مثل: عملية بناء الوصف الوظيفي وتحديثه بشكل دوري، عملية تقييم الأداء، خطة بناء القدرات، متابعة الدوام، عميلة التوظيف في الإدارة/القسم، دعم قرارات قسم الموارد البشرية التي تخص الموظفين وتحفيز الفريق للالتزام بها.
- سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة مكافحة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
