المهام:

• ضمان وتنفيذ المشروع بما يتماشى مع معايير الحماية/ حماية الطفل/ العنف القائم على النوع االجتماعي وبالتعاون مع موظفي الحماية.
• تقديم الدعم التقني والتدريبات لفريق المشروع بكل ما يخص تدريبات الحماية.
• إعلام المدير المباشر حول وجود أية شواغر في فريق الحماية.
• ضمان الإعدادات اللوجستية من أجل الاجتماعات والأنشطة والحملات العالمية.
• تنسيق وتحديد ومشاركة الأنشطة مع الفريق ومن ثم مع إدارة المشروع.
• وضع وتنفيذ جدول أعمال الدراسات وتسيير عملها , بما في ذلك وليس على سبيل الحصر تنسيق البحث والتحليل والاستشارات.
• استشارة المجالس المحلية والتفاوض معهم لتعزيز قنوات التواصل للتأثير إيجاباً على أهداف حماية الطفل.
• تنفيذ زيارات مراقبة على نحو منتظم إلى مواقع المشروع.
• ضبط حركة سيارات فريق الحماية والموافقة على كافة حركاتها.
• المشاركة في تنفيذ استراتيجيات المنظمة في ذلك الرصد والتقييم.
• ضمان بناء القدرات ومهارات الموظفين والحرص على وضوح عملية التواصل وفهم سياسة حماية الطفل والعنف القائم على النوع الاجتماعي.
• تهيئة وتيسير التدريب على تقنيات ومبادئ حماية الطفل وغيرها من المجالات الذات صلة بأنشطة المشروع.
• تسليم نسخة من توثيقات الأنشطة إلى فريق المراقبة والتقييم بشكل شهري.
• عقد اجتماعات أسبوعية وشهرية مع فريق الحماية.
• الحرض على إرسال التقارير الأسبوعية والشهرية والفصلية والسنوية لمدير المشروع.
  
  

• سياسة حماية الطفل:
  تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
  سياسة مكافحة التمييز والإساءة والتحرش:
  توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
  يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.