إعلان توظيف:
قائد لجنة الحماية
17/02/2025
تاريخ بداية التقديم
SY-3-25-08
رمز الوظيفة
اعزاز - الأتارب
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في اعزاز /الأتارب، فعلى من ت/يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي:
ملخص العمل:
الإشراف على أنشطة لجنة الحماية، تنظيم الاجتماعات والتدريبات، تنسيق التقييمات والإحالات، تعزيز مشاركة المجتمع، وضمان سرية المعلومات وتوثيق الأنشطة وإعداد التقارير.
المسمى الوظيفي:
قائد لجنة الحماية
الموقع:
اعزاز / الأتارب
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
- شهادة جامعية أو معهد متوسط في علم الاجتماع، العمل الاجتماعي، القانون، أو أي مجال ذي صلة.
الخبرة المطلوبة:
- الإلمام والالتزام بالمعايير الإنسانية والحماية.
- مهارات جيدة في العمل على البرامج المكتبية.
- مهارات تواصل عالية
- التخطيط والتنظيم
- الإبداع
- الالتزام بالتعلم المستمر
- العمل ضمن فريق
- الاعتمادية
- التوجه الخدمي
- الوعي التكنولوجي
- التقبل والاحترام
- قيادة الفريق
المهام:
- الإشراف على تنفيذ أنشطة لجنة الحماية وفقًا للأهداف والخطط المحددة.
- تنسيق الاجتماعات الدورية للجنة الحماية وضمان توثيق محاضر الاجتماعات والقرارات والتوصيات.
- العمل على تعزيز التواصل والتنسيق مع الجهات المعنية والشركاء لضمان استجابة فعالة لقضايا الحماية.
- الإشراف على عمليات التقييم المجتمعي لرصد التحديات والاحتياجات المتعلقة بالحماية.
- تنظيم جلسات توعية حول مواضيع الحماية، مثل العنف القائم على النوع الاجتماعي، حماية الطفل، والقضايا القانونية
- تدريب أعضاء اللجنة وأفراد المجتمع على المبادئ الأساسية للحماية والإجراءات المتعلقة بها.
- تعزيز مشاركة المجتمع المحلي في آليات الحماية لضمان استدامة التدخلات.
- ضمان سرية المعلومات المتعلقة بالحالات الحساسة والالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية.
- ضمان توثيق جميع أنشطة لجنة الحماية وفقًا للإجراءات المتبعة.
- تنسيق الإحالات إلى الجهات المختصة، مثل المنظمات الإنسانية أو الجهات القانونية.
- إعداد التقارير الدورية حول قضايا الحماية وإحالتها للجهات المعنية.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
