إعلان توظيف:
قائد فريق توعية
14/02/2025
تاريخ بداية التقديم
SY-3-25-07
رمز الوظيفة
اعزاز / الأتارب
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في اعزاز /الأتارب، فعلى من تـجد في نفسها المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي
ملخص العمل:
قيادة الفريق الجوال والإشراف الإداري والتقني على أعمالهم، تنظيم الملفات، تحديث خارطة الخدمات، التنسيق مع السلطات المحلية، متابعة الأداء والتقارير، وضع خطط الاستهداف، الإشراف على الإحالات، والالتزام بمبادئ الحماية والإبلاغ عن أي انتهاكات.
المسمى الوظيفي:
قائد فريق توعية
الموقع:
اعزاز / الأتارب
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
- معهد متوسط أو دراسة جامعية (سنتان على الأقل).
الخبرة المطلوبة:
- الإلمام والالتزام بالمعايير الإنسانية والحماية.
- مهارات جيدة في العمل على البرامج المكتبية.
- مهارات تواصل عالية
- التخطيط والتنظيم
- الإبداع
- الالتزام بالتعلم المستمر
- العمل ضمن فريق
- الاعتمادية
- التوجه الخدمي
- الوعي التكنولوجي
- التقبل والاحترام
- قيادة الفريق
المهام:
- قيادة الفريق الجوال والاشراف التقني والإداري على عملهم ومتابعتهم.
- تنظيم ملفات وورقيات الفريق الجوال.
- تعيين الخدمات المحلية لخارطة الخدمات الخاص بمنطقة العمل والاستمرار في تحديثها بشكل دوري.
- الإشراف على العمل والتنسيق مع السلطات المحلية على مستوى المجتمع في منطقة عمله.
- متابعة إدارة الوقت وتنظيم الأولويات.
- متابعة تنفيذ القرارات الإدارية الصادرة من قبل مدير المركز.
- التحضير لاجتماعات وورش العمل الخاصة بالفريق.
- تجهيز وتحضير الأوراق والمواد المطلوبة للأنشطة.
- متابعة دوام الموظفين للفريق الجوال.
- إعداد و تجهيز التقارير اليومية من الفريق وترتيبها واعداد التقارير الخاصة بالعمل.
- وضع خطط الاستهداف في المنطقة وارسالها لمدير المركز.
- وضع خطط الاستهداف في المنطقة وارسالها لمدير المركز.
- تقديم جلسات اشرافية للفريق عند الضرورة.
- الانتباه إلى الحالات الخاصة التي تحتاج إلى احالة والتنسيق للقيام بالاحالات، ومتابعة الإحالات من الفريقاي مهام اخرى ذات صلة يكلف بها عن طريق مديره المباشر.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
