إعلان توظيف:
مسؤولة تعليمية ميدانية
8/5/2024
تاريخ بداية التقديم
SY-2-24-01
رمز الوظيفة
أطمة / سرمدا
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في ريف إدلب أطمة، فعلى من تـجد في نفسها المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي
ملخص العمل:
مسؤولة عن تنسيق ومتابعة العمليات التعليمية في المشروع، بما في ذلك التوجيه والتدريب للمعلمين والإشراف على السجلات المدرسية والموارد التعليمية. تتولى أيضًا تنظيم الاجتماعات والتقارير الأسبوعية.
المسمى الوظيفي:
مسؤولة تعليمية ميدانية
الفئة المستهدفة للتوظيف: إناث
الموقع:
إدلب – سرمدا
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
- شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المشاريع أو ما يوازيها.
· سنتين في المنظمات الإنسانية.
· سنتين في نفس المجال.
لخبرة المطلوبة:
- التواصل الفعال
- إدارة الأولويات وإدارة الوقت
- التفاوض وحل المشكلات
- اتخاذ القرارات
- قدرة على التفاعل مع الآخر ومهارات التقديم
- العمل عن بعد
- تحليل البيانات
- اعداد تقارير
- مهارات تقنية في الحاسوب:
- Outlook
- Teams
- Word
- Excel
- PowerPoint
- OneDrive
المهام:
- التنسيق المستمر مع مدير المشروع والمشاركة في وضع خطط العمل التعليمية والإدارية.
- الزيارات الميدانية لمراكز المشروع التي يشرف عليها بالإضافة للنشرات التوجيهية اليومية على مجموعات التواصل.
- مشاركة الإدارة بالتحديثات والقضايا الطارئة في المدارس بشكل فوري.
- متابعة عمل الإدارة المدرسية بما يخص السجلات المدرسية والتوثيقات المطلوبة.
- المشاركة بوضع البرنامج الأسبوعي وتوزيع المعلمين والأنصبة على الشعب والاختصاص.
- متابعة دوام المعلمين وجداول الدوام والإجازات بشكل دوري.
- إجراء مراقبة صفية ورصد العملية التعليمية وإجراء التقييمات العامة للكوادر وفق النماذج المعتمدة.
- رصد توفر الكتب وصلاحيتها وتقدم المنهاج وعملية تطور المستوى التعليمي والتربوي لدى الطلاب.
- متابعة استخدام وصلاحية الوسائل التعليمية ومناسبتها للمراحل العمرية ومتطلبات المنهاج.
- الإشراف المباشر على تنفيذ حملات العودة إلى المدارس.
- المساهمة بتقديم الحقائب التدريبية للمعلمين ورصد مدى استفادة المعلمين من التدريبات وإعداد التقارير اللازمة.
- تدقيق بيانات الطلاب بشكل دائم ونسب الدوام والغياب ومتابعة آليات التسجيل.
- رصد الاختبارات القبلية والبعدية وآلية نقل الطلاب للمراحل التالية.
- تيسير اجتماعات أولياء الأمور والمعلمين PTA بشكل دوري وتدريبات لجان أولياء الأمور.
- تيسير اجتماعات TLC بشكل دوري ومتابعة مخرجات الاجتماع بالتنسيق مع مدرب الأقران.
- إعداد التقارير الأسبوعية ورصد الإيجابيات والتحديات في العمل ومشاركتها في العمل.
- التأكد من الخدمات المقدمة في المدارس والبنية التحتية (مصادر مياه، وسائل نقل، وسائل أمن وسلامة، دورات مياه، مواد تعقيم ونظافة..).
- التأكد من استخدام كامل المواد اللوجستية المقدمة ووصولها لمستحقيها.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
