إعلان توظيف:
مشرف فريق حماية قانوني
05/11/2026
تاريخ بداية التقديم
TR-2-24-03
رمز الوظيفة
اللطامنة - كفرزيتا
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في اللطامنة – كفرزيتا، فعلى من ت/يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي:
ملخص العمل:
يتولى شاغل الوظيفة الإشراف على فريق المستشارين القانونيين ومتابعة جودة الخدمات والمساعدات القانونية المقدمة للمستفيدين، والإشراف على الحالات القانونية المعقدة والمساعدات النقدية والإحالات. كما يتابع خطط العمل والأنشطة، ويوفر التوجيه الفني والتدريب للفريق، ويشرف على توثيق الحالات وإعداد التقارير، مع ضمان الالتزام بمعايير الحماية والسرية ومتطلبات المشروع.
المسمى الوظيفي:
مشرف فريق حماية قانوني
الموقع:
اللطامنة – كفرزيتا
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
شهادة جامعية في الحقوق
الخبرة المطلوبة:
- التواصل الفعال
- إدارة الأولويات وإدارة الوقت
- العمل عن بعد
- تحليل البيانات
- كتابة تقارير
- التخطيط والتنظيم
- إجادة اللغة الانكليزية قراءة وكتابة
- مهارات تقنية في الحاسوب:
- Outlook
- Teams
- Word
- Excel
- PowerPoint
- OneDrive
المهام:
- الإشراف على فريق المستشارين القانونيين وتنظيم خطط العمل وتوزيع المهام ومتابعة تنفيذها.
- ضمان جودة الاستشارات والمساعدات القانونية، خاصةً في قضايا الوثائق المدنية والسكن والأراضي والممتلكات ومخاطر الإخلاء.
- مراجعة الحالات القانونية المعقدة وتقديم التوجيه الفني للفريق ومتابعة الإجراءات اللازمة.
- الإشراف على تقييم أهلية الحالات للحصول على المساعدة النقدية لتغطية الرسوم القانونية، ومراجعة الوثائق والتوصيات وفق معايير المشروع.
- متابعة حالات التهديد بالإخلاء أو الإخلاء القسري، وتنسيق الاستجابة القانونية والإحالات المناسبة.
- ضمان التحديد الآمن لمخاطر الحماية والحصول على الموافقة المستنيرة، والالتزام بالسرية وحماية بيانات المستفيدين.
- تحديث معلومات الإجراءات والمتطلبات القانونية، وإعداد ومراجعة مواد التوعية القانونية.
- التنسيق مع فرق الحماية ومقدمي الخدمات والجهات المعنية لتيسير الإحالات ومتابعتها.
- تدريب الفريق وتحديد احتياجاته لبناء القدرات وتقديم الدعم الفني المستمر.
- مراجعة سجلات الحالات والبيانات وإعداد التقارير الدورية ومتابعة مؤشرات الأنشطة القانونية.
- إعداد وتجهيز التقارير اليومية من الفريق.
- وضع خطط الاستهداف في المنطقة وارسالها لمدير المشروع.
- التأكد من سير عمل الجلسات بالطريقة المطلوبة.
- تقديم جلسات إشرافية للفريق عند الضرورة.
- الانتباه إلى الحالات الخاصة التي تحتاج إلى حالة والتنسيق للقيام بالاحالات.
- تأدية المهام الإدارية الأساسية والتي تتم بالتعاون مع قسم الموارد البشرية مثل: عملية بناء الوصف الوظيفي وتحديثه بشكل دوري، عملية تقييم الأداء، خطة بناء القدرات، متابعة الدوام، عميلة التوظيف في الإدارة/القسم، دعم قرارات قسم الموارد البشرية التي تخص الموظفين وتحفيز الفريق للالتزام بها.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
