إعلان توظيف:
مسؤول العلاقات المؤسسية والمنح في تركيا
29/10/2026
تاريخ بداية التقديم
TR-1-26-02
رمز الوظيفة
اسطنبول
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في اسطنبول، فعلى من ت/يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي:
ملخص العمل:
يتولى شاغل الوظيفة تطوير وإدارة علاقات الجمعية مع المؤسسات التركية والجهات المانحة، وبناء فرص التعاون والشراكات، وتعزيز علاقات المانحين، ومتابعة فرص الدعم والتبرعات وعروض المشاريع، إلى جانب تنسيق الاجتماعات والزيارات الرسمية وتوثيق الأنشطة وإعداد التقارير الدورية.
المسمى الوظيفي:
مسؤول العلاقات المؤسسية والمنح في تركيا
الموقع:
اسطنبول
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
شهادة جامعية في إدارة الأعمال، أو العلاقات العامة، أو العلوم السياسية والإدارة العامة أو ما يوازيها.
مستوى احترافي في اللغة التركية
الخبرة المطلوبة:
- التواصل الفعال
- إدارة الأولويات وإدارة الوقت
- التفاوض والإقناع وحل المشكلات
- اتخاذ القرارات وتحمل المسؤولية
- مهارات التنظيم والتنسيق والمتابعة
- قدرة على التفاعل مع الآخر ومهارات التقديم
- مهارات إعداد التقارير والمراسلات الرسمية.
- مهارات التمثيل المؤسسي والتواصل الرسمي.
- العمل عن بعد
- اعداد تقارير
- مهارات تقنية في الحاسوب:
- Outlook
- Teams
- Word
- Excel
- PowerPoint
المهام:
- تطوير وإدارة العلاقات المؤسسية للجمعية في تركيا مع المؤسسات الحكومية والبلديات والمنظمات المحلية ومؤسسات المجتمع المدني والشركات ورجال الأعمال والمؤسسات الوقفية والجهات المانحة ذات الصلة بعمل الجمعية.
- تمثيل الجمعية في الاجتماعات واللقاءات والفعاليات ذات الصلة، وفقًا للصلاحيات والتفويضات المعتمدة، وتعزيز حضورها وعلاقاتها المؤسسية لدى الجهات التركية.
- تطوير فرص التعاون والشراكات مع المؤسسات التركية، وتحديد المبادرات والحملات الإغاثية المشتركة ومشاريع المسؤولية الاجتماعية التي تسهم في تحقيق أهداف الجمعية وتعزيز مواردها.
- البحث عن المانحين المحتملين والجهات المانحة في تركيا، وتقييم فرص الدعم والمنح المتاحة، ووضع ومتابعة المبادرات الرامية إلى استقطاب مانحين جدد بالتنسيق مع المدير المباشر.
- إنشاء وتحديث قاعدة بيانات الجهات التركية والمانحين الحاليين والمحتملين، بما يشمل معلومات التواصل وطبيعة العلاقات وفرص التعاون والمنح وحالة المتابعة.
- تطوير وإدارة العلاقات مع المانحين، والحفاظ على التواصل المنتظم معهم، وتعزيز ثقتهم بالجمعية واستمرارية دعمهم، ومتابعة احتياجاتهم واستفساراتهم.
- تخطيط وتنسيق الاجتماعات والزيارات واللقاءات المؤسسية مع الجهات التركية والمانحين، والتحضير لها، وتوثيق مخرجاتها ومتابعة الإجراءات المتفق عليها حتى إنجازها.
- متابعة عروض المشاريع والمنح والتبرعات المقدمة للجهات المانحة، ومتابعة الردود والقرارات المتعلقة بها.
- متابعة المراسلات الرسمية مع الجهات التركية والمانحين، وضمان توثيقها وأرشفتها وفقًا للإجراءات المعتمدة في الجمعية.
- إعداد تقارير أسبوعية ودورية حول أنشطة العلاقات المؤسسية والمنح، والنتائج والتحديات والتوصيات.
- التنسيق مع الإدارات والأقسام المعنية داخل الجمعية لتحديد احتياجات العلاقات الخارجية والتمويل، وتوفير المعلومات والوثائق اللازمة للاجتماعات وإعداد عروض المشاريع ومقترحات المنح.
- الالتزام بالبروتوكولات والأعراف الرسمية في التعامل مع الجهات التركية والمانحين، والمساهمة في تعزيز صورة الجمعية ومصداقيتها وعلاقاتها المؤسسية.
- تأدية المهام الإدارية الأساسية والتي تتم بالتعاون مع قسم الموارد البشرية مثل: عملية بناء الوصف الوظيفي وتحديثه بشكل دوري، عملية تقييم الأداء، خطة بناء القدرات، متابعة الدوام، عميلة التوظيف في الإدارة/القسم، دعم التنسيق مع قسم الموارد البشرية للنقاط التي تخص الموظفين وتحفيز الفريق للالتزام بها.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
