إعلان توظيف:
مسؤول مراقبة وتقييم
16/01/2025
تاريخ بداية التقديم
TR-2-25-01
رمز الوظيفة
غازي عنتاب/ تركيا
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في غازي عنتاب ، فعلى من ت/يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي:
ملخص العمل:
متابعة أنشطة المراقبة والتقييم، جمع البيانات وتحليلها، وإعداد التقارير وفق المعايير المطلوبة. ينسق مع الفرق الميدانية، يساهم في إعداد مقترحات المشاريع، ويدعم الجوانب الإدارية والتدريبية لضمان كفاءة التنفيذ.
المسمى الوظيفي:
مسؤول مراقبة وتقييم
الموقع:
غازي عنتاب/ تركيا
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
- شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الاحصاء أو إدارة البيانات أو ما يوازيها.
الخبرة المطلوبة:
- مهارات متقدمة في كتابة تقارير
- مهارات متقدمة في تحليل البيانات
- القدرة على التعامل مع البيانات الضخمة
- القيادة والتوجيه والتفويض
- التخطيط الاستراتيجي
- التواصل الفعال
- إدارة الوقت
- التفاوض وحل المشكلات
- القدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية
- قدرة على التفاعل مع الجمهور ومهارات التقديم
- العمل عن بعد
- تحفيز الفريق
- إدارة الموارد والموازنات
- التحليل والاستنتاج
- مهارات تقنية في الحاسوب:
- Outlook
- Teams
- Word
- Excel
- PowerPoint
- OneDrive
- Kobo Toolbox
- Power BI- Arc GIS
المهام:
- تصميم الأطر المنطقية لأنشطة المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم للبرامج المنفذة ومتابعتها بالإضافة لجداول تتبع المؤشرات لتحديد التقدم الحاصل مقابل الأهداف (المؤشرات) المتفق عليها.
- التنسيق والتواصل الدائم مع فريق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم الميداني لإطلاعهم على الأنشطة القادمة، منهجيات العمل، وأدوات جمع البيانات والتوثيقات المطلوبة
- التنسيق مع الأقسام الأخرى خاصة مع فريق البرامج لضمان معالجة جميع الاحتياجات المحتملة.
- معرفة متطلبات الجهات المانحة من التقارير وقيادة إعدادها للمشاريع الجارية.
- ضمان تقديم الدعم المناسب في الوقت المناسب للفريق الميداني بشأن تقييمات الاحتياج، مثل الدعم في تطوير أدوات جمع وتحليل البيانات وكتابة التقارير.
- التأكد من صحة البيانات الواردة من الفرق الميدانية، وقابلية استخدامها لإعداد التوثيقات والتقارير المطلوبة.
- مراجعة وتعديل التوثيقات والتقارير مع الفريق الميداني قبيل مشاركتها للاعتماد النهائي.
- معرفة متطلبات الجهات المانحة من التقارير وقيادة إعدادها للمشاريع الجارية.
- جمع المعلومات اللازمة لإعداد التقارير من مختلف المصادر مثل تقارير الجهات الأممية أو دراسات ومقالات بحثية أو حتى من تقارير إعلامية.
- المشاركة في تدريب فرق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم على ادوات جمع البيانات للتأكد من مدى جاهزيتهم لتدريب فرق جمع البيانات
- إنتاج وتحديث منتجات ترسيم المعلومات مثل الخرائط والرسوم البيانية والمخططات والتصاميم المناسبة لتلبية جميع متطلبات إعداد التقارير بالتعاون مع الفريق الميداني.
- كتابة مقترحات المشاريع والفقرات المرتبطة به حسب الحاجة وبناء على طلب مدير القسم
- المساهمة في إعداد صحيفة الوقائع المتعلقة بالسياق الإنساني على أساس منتظم.
- إعداد التقارير المطلوبة بالتنسيق مع فريق إعداد التقارير الميداني.
- حضور الاجتماعات الدورية مع المدير المباشر والمرؤوسين والزملاء ذو الصلة لمناقشة ومباحثة آخر التحديثات.
- تأدية المهام الإدارية الأساسية والتي تتم بالتعاون مع قسم الموارد البشرية مثل: عملية بناء الوصف الوظيفي وتحديثه بشكل دوري، عملية تقييم الأداء، خطة بناء القدرات، متابعة الدوام، عميلة التوظيف في الإدارة/القسم، دعم قرارات قسم الموارد البشرية التي تخص الموظفين وتحفيز الفريق للالتزام بها.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
