إعلان توظيف:
مسؤول إداري ميداني
22/01/2025
تاريخ بداية التقديم
TR-3-25-01
رمز الوظيفة
هاتاي
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في هاتاي، فعلى من تـجد في نفسها المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي
ملخص العمل:
تنفيذ وإدارة العمليات اللوجستية والميدانية لدعم المشاريع، بما يشمل تجهيز المستلزمات، إدارة المستودعات والآليات، الإشراف على الأنشطة، والتنسيق مع الموردين والجهات المحلية. يشمل الدور أيضًا توثيق البيانات وإعداد التقارير اللازمة.
المسمى الوظيفي:
مسؤول إداري ميداني
الموقع:
هاتاي
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
- شهادة بكالوريوس أو معهد في إدارة الأعمال أو ما يوازيها، أو ثانوية عامة.
الخبرة المطلوبة:
- مهارة قيادة السيارة مع الوثائق المطلوبة ( شهادة قيادة سارية المفعول).
- العمل تحت الضغط
- العمل ضمن فريق
- التواصل الفعال
- إعداد التقارير
- مهارات تقنية في الحاسوب وبرامج الأوفيس.
المهام:
- إعداد التقارير الدورية عن الأعمال والأنشطة والتحديات.
- اجراء عمليات مسح للسوق واختيار الموردين ذو الأسعار والجودة المناسبة.
- استلام الفواتير من الموردين وتدقيقها وتسليم الفواتير للمسؤول المالي لصرفها، مع تجهيز الأوراق المرفقة المطلوبة.
- إدارة ملف المستودعات ” إن وجدت “ بما تشمله من : تنفيذ عملية استئجار المستودعات والتأكد من سلامتها وجاهزيتها و ملائمتها للمواد المخزنة ومتابعة ومطابقة وحفظ وأرشفة مذكرات إدخال وإخراج المواد من وإلى المستودعات.
- إدارة ملف حركة الآليات بما يشمله من: التأكد من سلامة الآليات وجهوزيتها ، وتدقيق ومتابعة عدادات الآليات قبل وبعد الانتهاء من الأنشطة المنفذة، وضبط حركة الأليات، ومتابعة موضوع صيانة الآليات الدورية، وتأمين الآليات البديلة في حال حصول طوارئ.
- القيام بإعداد وتجهيز المستلزمات والتجهيزات اللوجستية للمشاريع والحملات وأنشطتها في الميدان، وتسليمها للفرق المختصة حسب كل نشاط.
- مرافقة الفرق الميدانية وقت الحاجة لضمان التجهيز الجيد والامداد للوجستيات اللازمة لاستمرار الأنشطة وفاعليتها وانجازها وتنفيذها بالشكل الأمثل. (في حالة وجود وفود أو حملات يطلب منه التابعة الميدانية ضمن الفريق)
- ضمان استمرار تدفق المواد واللوجستيات بين المستودعات الفرق الميدانية المنفذة للأنشطة في بعض المشاريع.
- إعداد وتجهيز اللوجستيات الخاصة بالتدريبات وقاعات التدريب.
- إعداد وتجهيز مستلزمات الإعلام في الميدان الخاصة بكل مشروع أو نشاط يتم تنفيذه.
- المساهمة في تنفيذ حملات الجمعية الموسمية والسنوية الميدانية وغير ذلك.
- الإشراف المباشر على تنفيذ الأنشطة والأعمال من خلال التنسيق والزيارات.
- التنسيق بين الفريق العامل والجهات المحلية المسؤولة، والمستفيدين المباشرين، والتواصل مع السلطات المحلية لضمان تنفيذ الأنشطة والمشاريع.
- إدارة وتنفيذ ملف كفالات الايتام والزيارات ميدانية والتحقق من المستفيدين وادخال بياناتهم وتحديثها.
- إدخال البيانات ومتابعتها والإشراف على التوثيقات اليومية للأعمال.
- متابعة والاشراف على التجهيزات التقنية في المكتب (كمبيوتر – طابعة – بروجكتر ……. الخ).
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.