المهام:

• المشاركة والدعم في تحديد الأطفال/البالغين الذين هم في خطر
• التواصل بشكل منتظم مع المدير المباشرمن أجل التحديثات على أصعدة التحديات والإنجازات
• القيام بالتزويد بالمدخلات من أجل تقارير الأنشطة والتقارير الأسبوعية
• التحديث المستمر للبيانات
• العمل مع فريق المشروع للتنسيق وتقديم أفضل المهام
  
  سياسة حماية الطفل:
  تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
  سياسة مكافحة التمييز والإساءة والتحرش:
  توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
  يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.