المهام:

• متابعة التقارير اليومية، الأسبوعية، والشهرية الخاصة بالتوزيع واللوجستيات والمالية.
• تعريف الموظفين الجدد بالسياسات والإجراءات المعتمدة من حيث شروط العمل، والدوام، وحقوقهم وواجباتهم.
• الاحتفاظ بسجلات وملفات الموظفين وإدخال التعديلات عليها أو لاً بأول في نظام الموارد البشرية وفق المطلوب.
• تنفيذ أعمال شؤون الموظفين مع مسؤول الموارد البشرية في تركيا لجميع الاجراءات التي تخص الموظفين في نطاق مكان عمله من ( كشف الدوام – العقود، السلف، ملفات الموظفين، الاجازات، المكافات، الاستقالات، اخلاء الطرف، الاستفسارات، وغير ذلك).
• تنفيذ أعمال عمليات التوظيف لجميع عمليات التوظيف في نطاق مكان عمله من تنظيم وتنفيذ ( المقابلات، الامتحان التقني، عرض العمل، رسائل الاعتذار، التحقق الامني، فرز القوائم، مباشرات العمل، وغير ذلك).
• تنفيذ أعمال عمليات تقييم الأداء والتدريب مع مسؤول الموارد البشرية في تركيا لجميع عمليات اجراء تقييم الأداء واجراءات التدريبات في نطاق مكان عمله من تنظيم وتيسير جلسات التقييم ومتابعة عمليات التدريب المعتمدة.
• المشاركة في اللجان التي يكلف بها مثل لجان المقابلات والتحقيق وغيرها.
• رفع التقارير الدورية المطلوبة.
• حضور الاجتماعات الدورية مع المدير المباشر والمرؤوسين والزملاء ذو الصلة لمناقشة ومباحثة آخر التحديثات.
• تأدية المهام الإدارية الأساسية والتي تتم في قسم الموارد البشرية مثل: عملية بناء الوصف الوظيفي وتحديثه بشكل دوري، عملية تقييم الأداء، خطة بناء القدرات، متابعة الدوام، عميلة التوظيف في الإدارة/القسم، دعم قرارات قسم الموارد البشرية التي تخص الموظفين وتحفيز الفريق للالتزام بها.
•