إعلان توظيف:
مدير مشروع ميداني
04/10/2025
تاريخ بداية التقديم
SY-7-25-08
رمز الوظيفة
سرمدا
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في سرمدا، فعلى من ت/يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي:
ملخص العمل:
يقوم الموظف بالإشراف على أنشطة التوزيع النقدي والعيني والعمليات اللوجستية المرتبطة بالمشروع، وضمان سيرها وفق الخطط المعتمدة. يشمل الدور التنسيق مع الفرق الميدانية والأقسام الداعمة، متابعة التقارير الدورية، إجراء الزيارات الميدانية.
المسمى الوظيفي:
مدير مشروع ميداني
الموقع:
سرمدا
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المشاريع أو ما يوازيها..
الخبرة المطلوبة:
- التواصل الفعال
- إدارة الأولويات وإدارة الوقت
- التفاوض وحل المشكلات
- القدرة على اتخاذ القرارات
- قدرة على التفاعل مع الآخر ومهارات التقديم
- العمل عن بعد
- تحليل البيانات
- اعداد تقارير
- مهارات تقنية في الحاسوب:
- Outlook
- Teams
- Word
- Excel
- PowerPoint
- OneDrive
المهام:
- متابعة التقارير اليومية، الأسبوعية، والشهرية الخاصة بالتوزيع واللوجستيات والمالية.
- الإشراف على عمليات التوزيع النقدي اليومية واستلام التقارير من الفرق والمجالس المحلية.
- الإشراف على حركة الآليات الميدانية وضمان استخدامها وفق خطط التوزيع.
- التنسيق اليومي مع فرق الرقابة الخارجية وتزويدهم بمستجدات التوزيع النقدي.
- التنسيق مع أقسام الحماية، التغذية، WASH، المراقبة والتقييم لتنفيذ الجولات الميدانية المشتركة.
- متابعة عمل مراقبي نقاط الصرف/التوزيع واستلام تقارير الأداء اليومية.
- التنسيق مع المستودعات والفريق اللوجستي بخصوص المواد المرافقة أو التكميلية.
- عقد اجتماعات دورية مع قادة الفرق لمناقشة التحديات وإيجاد الحلول.
- إدارة المصاريف النثرية والإشراف على المناقصات واللوجستيات المتعلقة بالمشروع.
- التنسيق مع فرق المراقبة والتقييم الداخلية وتأمين الدعم اللوجستي لها والرد على الشكاوى.
- إجراء زيارات دورية لنقاط التوزيع والمجالس المحلية والمستودعات لمتابعة سير العمل.
- مراجعة واعتماد التقارير الشهرية (التوزيع – المالية – اللوجستية).
- إجراء مقابلات للمرشحين للمشروع والمشاركة في عملية التوظيف.
- توقيع مباشرات العمل والعقود والإشراف على إجراءات الموارد البشرية ضمن المشروع.
- إعداد الخطة الشهرية وإرسالها إلى المدير المباشر بشكل دوري.
- متابعة دوام الموظفين وجدول إجازاتهم والإشراف على التزامهم.
- حضور الاجتماعات الدورية مع الإدارة والزملاء ومناقشة آخر المستجدات.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
