إعلان توظيف:
عامل في العنف القائم على النوع الاجتماعي
29/01/2025
تاريخ بداية التقديم
SY-7-25-03
رمز الوظيفة
سرمدا
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في سرمدا، فعلى من ت/يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي:
ملخص العمل:
تنفيذ جلسات توعية ومهارات حياتية للمستفيدين، مع الالتزام بمبادئ حماية العنف القائم على النوع الاجتماعي. يشمل العمل إعداد خطط الجلسات، مراقبة المستفيدين، كتابة التقارير، وضمان بيئة آمنة. المساهمة في المهام الإدارية ودعم فرق العمل لضمان تحقيق أهداف المشروع بكفاءة.
المسمى الوظيفي:
عامل في العنف القائم على النوع الاجتماعي
الموقع:
سرمدا – إدلب
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
شهادة تعليم ثانوي على الأقل.
خلفية جيدة في التعامل مع النساء والفتيات.
الإلمام والالتزام بالمعايير الإنسانية.
الخبرة المطلوبة:
- التواصل الفعال
- إدارة الأولويات وإدارة الوقت
- العمل عن بعد
- تحليل البيانات
- كتابة تقارير
- مهارات تقنية في الحاسوب:
- Outlook
- Teams
- Word
- Excel
- PowerPoint
- OneDrive
المهام:
- المساهمة في وضع خطط سير الجلسات.
- تنفيذ جلسات المهارات الحياتية للمستفيدين (“سلامتي ورفاهيتي”).
- الالتزام دائمًا بمبادئ التوجيه لحماية العنف القائم على النوع الاجتماعي.
- تنفيذ جلسات توعية متعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي والاستغلال والاعتداء الجنسي.
- مراقبة المستفيدين و لفت نظر المشرف للحالات التي بحاجة لعناية خاصة.
- كتابة تقارير جلسات الأنشطة .
- الحفاظ على المشاركة الفعالة من قبل جميع المستفيدين في الجلسات .
- الحفاظ على آمان وسلامة الناجيات النفسية والجسدية .
- تأمين بيئة مناسبة لجلسات المهارات الحياتية.
- تحضير المستلزمات والاحتياجات الخاصة بكل جلسة والمشاركة في الخطط التي تحدد آلية المراقبة والتوثيق في المشروع
- حضور الاجتماعات الدورية مع المدير المباشر والمرؤوسين والزملاء ذو الصلة لمناقشة ومباحثة آخر التحديثات.
- تأدية المهام الإدارية الأساسية والتي تتم بالتعاون مع قسم الموارد البشرية مثل: عملية بناء الوصف الوظيفي وتحديثه بشكل دوري، عملية تقييم الأداء، خطة بناء القدرات، متابعة الدوام، عميلة التوظيف في الإدارة/القسم، دعم قرارات قسم الموارد البشرية التي تخص الموظفين وتحفيز الفريق للالتزام بها.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
