إعلان توظيف:
قائد فريق
18-01-2026
تاريخ بداية التقديم
SY-12-26-2
رمز الوظيفة
اعزاز
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في اعزاز، فعلى من ت/يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي:
ملخص العمل:
قيادة وتنظيم الفريق الميداني لتنفيذ عمليات التوزيع وفق المعايير الإنسانية، مع التخطيط للأنشطة، متابعة الأداء، التنسيق مع الشركاء، ضمان التوثيق السليم، والتعامل مع التحديات الميدانية، مع التواصل الفعّال والمحترم مع المستفيدين.
المسمى الوظيفي:
قائد فريق
الموقع:
اعزاز
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
معهد في إدارة الأعمال أو ما يوازيها.
الخبرة المطلوبة:
- التواصل الفعال
- إدارة الأولويات وإدارة الوقت
- خبرة سابقة متمكنة في قيادة فرق ميدانية في مجال توزيع الإغاثة.
- مهارات توجيهية وتدريبية قوية.
- قدرة على وحل المشكلات.
- مهارات تنظيمية ممتازة وقدرة على التعامل مع الضغوط.
- معرفة جيدة باللوجستيات وإدارة العمليات الميدانية.
- القدرة على العمل بشكل فعال في بيئات متغيرة وتحت ظروف صعبة
- كتابة تقارير
- مهارات تقنية في الحاسوب:
- Outlook
- Teams
- Word
- Excel
- PowerPoint
- OneDrive
المهام:
- قيادة وتوجيه فريق الموظفين الميدانيين في تنفيذ عمليات التوزيع، وضمان التنفيذ السليم والمنسق.
- تقديم التوجيه والتدريب لأعضاء الفريق الميداني حول إجراءات التوزيع والمعايير الإنسانية.
- تخطيط وتنظيم الجداول الزمنية لعمليات التوزيع وتوزيع المهام بين أعضاء الفريق.
- متابعة تقدم العمليات الميدانية وضمان الامتثال للجداول الزمنية والمعايير المحددة.
- التنسيق مع الجهات المحلية والشركاء المعنيين بالمشروع لتحقيق التنسيق السليم والتعاون.
- تقديم تقارير منتظمة للإدارة حول تقدم الفريق والتحديات الموجودة والإجراءات المتخذة.
- التأكد من استخدام اللوجستيات والأدوات الملائمة لعمليات التوزيع.
- التحقق من توثيق جميع جوانب العمليات الميدانية بشكل دقيق ومناسب.
- التعامل مع أي مشكلات طارئة أو تحديات قد تنشأ خلال تنفيذ العمليات الميدانية.
- التواصل مع المستفيدين بشكل لائق ومحترم، والاستماع لاحتياجاتهم وملاحظاتهم.
- حضور الاجتماعات الدورية مع المدير المباشر والمرؤوسين والزملاء ذو الصلة لمناقشة ومباحثة آخر التحديثاتالالتزام التام بسياسات واجراءات الصون الخاصة بجمعية عطاء، متضمنة سياسة الحماية من الاستغلال الجنسي والاساءة والتحرش وسياسة صون الطفل والسعي لضمان سلامة المستفيدين ومنهم الاطفال سواء من الناحية النفسية أو الجسدية في كافة المشاريع والمكاتب والمرافق الخاصة بالجمعية، والعمل على خلق بيئة آمنة وداعمة للمستفيدين من خلال التطبيق الكامل للسياسات المذكورة وملحقاتها.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
