إعلان توظيف:
مدير مشروع ميداني
18-01-2026
تاريخ بداية التقديم
TR-2-24-03
رمز الوظيفة
اعزاز
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في اعزاز، فعلى من ت/يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي:
ملخص العمل:
الإشراف على تنفيذ أنشطة المشروع وتنسيق مهامه، وقيادة فريق العمل لضمان الالتزام بالخطط الزمنية. يشمل الدور التنسيق مع الجهات الرسمية والمجتمعية، متابعة الجوانب اللوجستية والتوثيق، وتمثيل المنظمة أمام الجهات المانحة، مع الالتزام بمبادئ العمل الإنساني وقوانين الحماية
المسمى الوظيفي:
مدير مشروع ميداني
الموقع:
اعزاز
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المشاريع أو ما يوازيها. شهادة الماجستير هي ميزة
الخبرة المطلوبة:
- التواصل الفعال
- إدارة الأولويات وإدارة الوقت
- التفاوض وحل المشكلات
- اتخاذ القرارات
- قدرة على التفاعل مع الآخر ومهارات التقديم
- العمل عن بعد
- تحليل البيانات
- إعداد التقارير
- مهارات تقنية في الحاسوب:
- Outlook
- Teams
- Word
- Excel
- PowerPoint
- OneDrive
المهام:
- الإعداد والاشراف على تنفيذ المهام الفرعية المُجتزأة من الأنشطة الرئيسية للمشروع
- تنسيق المهام وتوزيعها بين افراد الفريق، وقيادة فريق المشروع لتنفيذ أنشطة المشروع بالتنسيق مع الجهات والأفراد ذوي الصلة.
- الحفاظ على سوية عالية من التواصل مع الجهات المعنية كالسلطات المحلية والممثلين المجتمعيين
- التنسيق المتواصل مع الجهات الرسمية لتيسير أعمال موظفي المشروع وذوي الصلة (مزودي خدمة – مقاولين – …إلخ)
- مراقبة سير خطط المشروع وفق جدولها الزمني الذي يتم تطويره بإشراف مدير المشروع
- تحمل مسؤولية تطوير خبرات أعضاء الفريق خلال تقادم العمل وتعزيز توزيع المهام وتحمل مسؤولية التنسيق بينهم.
- ضمان التنسيق المتكامل والفعال للخدمات اللازمة لجميع المخيمات المستهدفة بما فيه التواصل والمناصرة مع المنظمات العاملة والجهات الفاعلة في المنطقة
- متابعة شؤون الامور اللوجستية المرتبطة بأنشطة المشروع، وتحمل مسؤولية مراقبة سير العملية الشرائية منذ انطلاقها حتى انتهاء تنفيذها وتسليمها.
- تحمل مسؤولية التنسيق مع الفريق الاعلامي لتغطية مجريات تنفيذ أنشطة المشروع بشكل يضمن التوثيق الاعلامي الكامل خلال تقادم سير المشروع.
- تمثيل المنظمة في التنسيق مع جهات المراقبة المعتمدة من قبل المانح
- تحمل مسؤولية ضبط المستندات التوثيقية والاحتفاظ بها وجدولتها ورفعها لإدارة المشروع
- الزيارات الميدانية بهدف المتابعة المباشرة لتنفيذ أنشطة المشروع حسب ما تقتضيه الحاجة ووفق توجيهات مدير المشروع
- الالتزام بتطبيق قوانين العمل الانساني ومبادئه، والاخص بما يتعلق بقوانين الحماية للأفراد والمجتمعات عموماً
- الالتزام التام بسياسات واجراءات الصون الخاصة بجمعية عطاء، متضمنة سياسة الحماية من الاستغلال الجنسي والاساءة والتحرش وسياسة صون الطفل والسعي لضمان سلامة المستفيدين ومنهم الاطفال سواء من الناحية النفسية أو الجسدية في كافة المشاريع والمكاتب والمرافق الخاصة بالجمعية، والعمل على خلق بيئة آمنة وداعمة للمستفيدين من خلال التطبيق الكامل للسياسات المذكورة وملحقاتها.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
