إعلان توظيف:
مدير قسم الشراكات
01/10/2025
تاريخ بداية التقديم
SY-12-25-04
رمز الوظيفة
دمشق - حلب
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في دمشق-حلب ، فعلى من ت/يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي:
ملخص العمل:
مسؤول عن وضع وتطوير هيكلية وخطط وموازنات القسم بما ينسجم مع استراتيجية الجمعية، والإشراف على تنفيذها وتقييمها. يشمل الدور إدارة الفريق، وتنسيق العلاقات مع المانحين والشركاء ، إلى جانب تسويق المشاريع وتطوير فرص التمويل، وتمثيل الجمعية خارجيًا، والتنسيق مع الأقسام المعنية لضمان سير العمل بكفاء.
المسمى الوظيفي:
مدير قسم الشراكات
الموقع:
دمشق – خلب
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
شهادة بكالوريوس إدارة أعمال أو علاقات عامة أو ما يوازيها.
الخبرة المطلوبة:
- القيادة والتوجيه والتفويض
- التخطيط الاستراتيجي
- التواصل الفعال
- إدارة الأولويات وإدارة الوقت
- التفاوض وحل المشكلات
- القدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية
- قدرة على التفاعل مع الآخر ومهارات التقديم
- تحفيز الفريق
- إدارة الموارد والموازنات
- التحليل والاستنتاج
- اعداد تقارير
- مهارات تقنية في الحاسوب:
- Outlook
- Teams
- Word
- Excel
- PowerPoint
- OneDrive
المهام:
- وضع وتطوير هيكلية، وخطة، وموازنة، الإدارة/القسم بالتوافق مع رؤية وخطة وأهداف الجمعية، مع متابعة التنفيذ والتقييم الدوري.
- وضع وتطوير اجراءات الإدارة/القسم بالتوافق مع سياسات الجمعية ومتطلبات الجهات المانحة.
- تقديم الدعم التقني والإداري للمرؤوسين والاشراف على توزيع المهام بشكل واضح وعادل، مع التحفيز المستمر لتنفيذ المهام بأكبر فعالية ممكنة.
- تقديم العروض التقديمية والتقارير التي تعكس أنشطة وإنجازات الإدارة/القسم داخلياً و خارجياً.
- تمثيل جمعية عطاء أمام المانحين والمستفيدين وغيره من خارج الجمعية.
- وضع خريطة للمانحين المحتملين والسعي لبناء علاقة شراكة معهم وتحديثها.
- التحقق من العقود والاتفاقيات ومذكرات التفاهم قبل توقيعها وتسجيل أهم الملاحظات عليها ومشاركتها مع الأقسام المعنيةـ قبل توقيعها
- تسويق الأفكار أو المشاريع أو الحاجات الملحة الواردة من إدارة البرامج مع المانحين الحاليين أو السعي لتمويلها عن طريق مانحين مستقبليين.
- تنظيم طلب الحصول على كود المشروع والتأكد من جهوزية ورقياته قبل تقديم الطلب لإدارة المنح.
- بالتنسيق مع إدارة البرامج ، البحث عن شركاء للتقدم بمشروع مشترك – كونسورتيوم.
- بناء ملف الشراكة التنفيذية لكل شريك تنفيذي.
- بالتعاون مع مسؤول الشراكات, مراجعة خطة التواصل مع المانحين الحاليين والمحتملين وتقييمها.
- تنسيق لقاءات دورية لمعرفة الأفكار الجديدة للمشاريع لتسويقها مع الداعمين.
- تنسيق زيارات ميدانية للشركاء التنفيذيين لمتابعة وضع الشراكة
- حضور الاجتماعات الدورية مع المدير المباشر والمرؤوسين والزملاء ذو الصلة لمناقشة ومباحثة آخر التحديثات.
- تأدية المهام الإدارية الأساسية والتي تتم بالتعاون مع قسم الموارد البشرية مثل: عملية بناء الوصف الوظيفي وتحديثه بشكل دوري، عملية تقييم الأداء، خطة بناء القدرات، متابعة الدوام، عميلة التوظيف في الإدارة/القسم، دعم قرارات قسم الموارد البشرية التي تخص الموظفين وتحفيز الفريق للالتزام بها.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
