إعلان توظيف:
مسؤول أمن وسلامة
31-07-2025
تاريخ بداية التقديم
SY-10-25-06
رمز الوظيفة
القصير
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في القصير، فعلى من ت/يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي:
ملخص العمل:
مسؤول عن تقييم وتحليل المخاطر الأمنية في مناطق العمل، وتنفيذ إجراءات وقائية تضمن سلامة الموظفين والممتلكات. يشرف على خطط الإخلاء، ويقدم تدريبات توعوية، ويتعامل مع الأزمات والطوارئ، مع الحفاظ على التنسيق مع الجهات المحلية.
المسمى الوظيفي:
مسؤول أمن وسلامة
الموقع:
القصير
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
- أي تخصص ذي صلة
- خبرة عمل سابقة في إحدى منظمات المجتمع المدني.
الخبرة المطلوبة:
- دراية تامة بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالأمن والسلامة.
- التخطيط والتنظيم.
- القدرة على حل المشكلات والتعامل مع المواقف الطارئة.
- القدرة على اتخاذ القرارات السريعة والفعالة في حالات الأزامات.
- مهارات تواصل كتابية وشفهية.
- مهارات ممتازة في العمل على برامج الكمبيوتر (word – Excel – Email ).
المهام:
- تقييم المخاطر: تحليل البيئة المحيطة وتحديد المخاطر الأمنية والسلامة المحتملة في المنطقة. وضع إجراءات للتعامل مع هذه المخاطر وتقديم توصيات لتعزيز الأمن والسلام.
- تنفيذ إجراءات الأمن والسلامة: تنفيذ وإدارة إجراءات الأمن والسلامة المناسبة، بما في ذلك الدوريات الأمنية والتفتيشات وضمان التزام الموظفين بالمعايير والسياسات الأمنية والسلامة.
- التدريب والتوعية: تقديم التدريب والتوعية للموظفين بشأن مخاطر الأمن والسلامة والإجراءات الوقائية المطلوبة. تنظيم تمارين الإخلاء والاستجابة للطوارئ وتقديم المشورة للموظفين في حالات الطوارئ.
- إدارة الأزمات: التعامل مع حالات الأزمات والطوارئ، واتخاذ إجراءات فورية لحماية الموظفين والممتلكات. تنسيق مع الجهات ذات الصلة والمساهمة في تقديم المساعدة والدعم في حالات الأزمات.
- التعاون مع الجهات الخارجية: التواصل والتعاون مع السلطات المحلية ذات الصلة الأخرى، لتبادل المعلومات والتعاون في مجالات الأمن والسلامة.
- تقييم الأداء وتحسينه: متابعة وتقييم كفاءة إجراءات الأمن والسلامة وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين. توفير تقارير وتوصيات دورية للإدارة لتعزيز الأمن والسلامة في المنطقة.
- تنفيذ اجراءات الاخلاء للفرق الميدانية والاصول حسب متطلبات الموقف الامني.
- ارسال تقارير الحوادث الى المدير المباشر عند وقوع الحادث اضافة لمتابعة الحوادث حتى اغلاقها.
- ارسال التحديثات الامنية بشكل مستمر عبر التقارير او اي قنوات اخرى بما يضمن استمرار تدفق منتظم للمعلومات.
- المشاركة في المفاوضات الانسانية ان لزم الامر .
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
