إعلان توظيف:
قائد لجنة الحماية
12/11/2026
تاريخ بداية التقديم
SY-13-26-15
رمز الوظيفة
اللطامنة - كفرزيتا
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في اللطامنة – كفر زيتا، فعلى من ت/يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي:
ملخص العمل:
يتولى شاغل الوظيفة الإشراف على أنشطة لجنة الحماية وتنظيم اجتماعاتها وتنسيق جهودها مع الجهات المعنية والشركاء، بما يشمل تقييم احتياجات المجتمع، وتنفيذ جلسات التوعية والتدريب، وتعزيز مشاركة المجتمع في آليات الحماية. كما يتابع عمليات الإحالة وتوثيق الأنشطة وإعداد التقارير الدورية، مع ضمان سرية المعلومات والالتزام بمبادئ الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسي.
المسمى الوظيفي:
قائد لجنة الحماية
الموقع:
اللطامنة – كفرزيتا
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
شهادة جامعية أو معهد متوسط في علم الاجتماع، العمل الاجتماعي، القانون، أو أي مجال ذي صلة
الخبرة المطلوبة:
- التواصل الفعال
- إدارة الأولويات وإدارة الوقت
- العمل عن بعد
- تحليل البيانات
- اعداد تقارير
- مهارات تقنية في الحاسوب:
- Outlook
- Teams
- Word
- Excel
- PowerPoint
المهام:
- الإشراف على تنفيذ أنشطة لجنة الحماية وفقًا للأهداف والخطط المحددة.
- تنسيق الاجتماعات الدورية للجنة الحماية وضمان توثيق محاضر الاجتماعات والقرارات والتوصيات.
- العمل على تعزيز التواصل والتنسيق مع الجهات المعنية والشركاء لضمان استجابة فعالة لقضايا الحماية.
- الإشراف على عمليات التقييم المجتمعي لرصد التحديات والاحتياجات المتعلقة بالحماية.
- تنظيم جلسات توعية حول مواضيع الحماية، مثل العنف القائم على النوع الاجتماعي، حماية الطفل، والقضايا القانونية
- تدريب أعضاء اللجنة وأفراد المجتمع على المبادئ الأساسية للحماية والإجراءات المتعلقة بها.
- تعزيز مشاركة المجتمع المحلي في آليات الحماية لضمان استدامة التدخلات.
- ضمان سرية المعلومات المتعلقة بالحالات الحساسة والالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية.
- ضمان توثيق جميع أنشطة لجنة الحماية وفقًا للإجراءات المتبعة.
- تنسيق الإحالات إلى الجهات المختصة، مثل المنظمات الإنسانية أو الجهات القانونية.
- إعداد التقارير الدورية حول قضايا الحماية وإحالتها للجهات المعنية.
- احترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسي، وإظهار الالتزام العالي للابلاغ فورآ عن أي حادثة من حوادث الاستغلال أو الاعتداء الجنسي.
- حضور الاجتماعات الدورية مع المدير المباشر والمرؤوسين والزملاء ذو الصلة لمناقشة ومباحثة آخر التحديثات.
- تأدية المهام الإدارية الأساسية والتي تتم بالتعاون مع قسم الموارد البشرية مثل: عملية بناء الوصف الوظيفي وتحديثه بشكل دوري، عملية تقييم الأداء، خطة بناء القدرات، متابعة الدوام، عميلة التوظيف في الإدارة/القسم، دعم التنسيق مع قسم الموارد البشرية للنقاط التي تخص الموظفين وتحفيز الفريق للالتزام بها.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
