إعلان توظيف:
عامل الدعم النفسي والاجتماعي
12/11/2026
تاريخ بداية التقديم
SY-13-26-12
رمز الوظيفة
اللطامنة - كفرزيتا
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في اللطامنة – كفر زيتا، فعلى من ت/يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي:
ملخص العمل:
يتولى شاغل الوظيفة متابعة الحالات وإحالتها إلى الخدمات النفسية المتخصصة عند الحاجة، وضمان حصول المستفيدين على الخدمات المطلوبة، وتنظيم جلسات التوعية بالصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، إلى جانب توثيق الأنشطة وإعداد التقارير الدورية، مع الالتزام بالسرية والخصوصية والتنسيق مع الفريق.
المسمى الوظيفي:
عامل الدعم النفسي والاجتماعي
الموقع:
اللطامنة – كفرزيتا
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
شهادة جامعية أو معهد متوسط في علم النفس، الخدمة الاجتماعية، الإرشاد النفسي، أو أي تخصص ذي صلة.
الخبرة المطلوبة:
- التواصل الفعال
- إدارة الأولويات وإدارة الوقت
- العمل عن بعد
- تحليل البيانات
- اعداد تقارير
- مهارات تقنية في الحاسوب:
- Outlook
- Teams
- Word
- Excel
- PowerPoint
المهام:
- تنفيذ جلسات الدعم النفسي الاجتماعي الجماعية والفردية وفقًا لاحتياجات الفئات المستهدفة
- تقديم أنشطة ترفيهية وتعليمية لتعزيز الرفاه النفسي والاجتماعي للمستفيدين.
- إجراء التقييمات الأولية للحالات لتحديد مستوى الاحتياج إلى الخدمات النفسية والاجتماعية.
- إحالة الحالات التي تحتاج إلى تدخل متخصص إلى خدمات الصحة النفسية المتقدمة وفقًا لنظام الإحالة المعتمد.
- ضمان المتابعة المناسبة للحالات والتأكد من تلقيها للخدمات المطلوبة.
- تنظيم جلسات توعوية حول قضايا الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي للمجتمعات المستهدفة.
- توثيق جميع الأنشطة والجلسات التي يتم تنفيذها وفقًا للمعايير المحددة.
- إعداد تقارير دورية حول الأنشطة والتحديات والإنجازات ورفعها إلى المدير المباشر.
- الالتزام بمبادئ السرية والخصوصية عند التعامل مع المستفيدين.
- أداء أي مهام أخرى يطلبها مدير البرامج أو مسؤول البرنامج فيما يخص ادارة الحالة.
- حضور الاجتماعات الدورية مع المدير المباشر والمرؤوسين والزملاء ذو الصلة لمناقشة ومباحثة آخر التحديثات.
- تأدية المهام الإدارية الأساسية والتي تتم بالتعاون مع قسم الموارد البشرية مثل: عملية بناء الوصف الوظيفي وتحديثه بشكل دوري، عملية تقييم الأداء، خطة بناء القدرات، متابعة الدوام، عميلة التوظيف في الإدارة/القسم، دعم التنسيق مع قسم الموارد البشرية للنقاط التي تخص الموظفين وتحفيز الفريق للالتزام بها.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
