إعلان توظيف:
أخصائي تخاطب/نطق
21/2/2026
تاريخ بداية التقديم
TR-5-26-2
رمز الوظيفة
كليس/ تركيا
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في كليس، فعلى من ت/يجد في نفسه المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي:
ملخص العمل:
أخصائي/ة تخاطب ونطق يقوم بتشخيص وتقييم حالات المستفيدين في مجال النمو اللغوي واضطرابات الكلام والنطق، وتحديد برنامج علاجي مناسب، بالإضافة إلى تقديم جلسات تخصصية وورشات عمل لأولياء الأمور.
المسمى الوظيفي:
أخصائي تخاطب/نطق
طبيعة العمل: دوام جزئي
الموقع:
كليس/ تركيا
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
- شهادة جامعية ذات علاقة.
- تخصص أكاديمي بعلاج النطق/التخاطب.
الخبرة المطلوبة:
- الإلمام والالتزام بالمعايير الإنسانية.
- مهارات العمل مع الفريق
- مهارات تواصل كتابية وشفهية.
- مهارات تصميم الأدوات والألعاب العلاجية
- مهارات ممتازة في العمل على برامج الكمبيوتر (Word – Excel – Email).
المهام:
- تشخيص وتقييم حالات المستفيدين الخاصة من حيث النمو اللغوي واضطرابات الكلام والنطق.
- الاطلاع على التقارير الطبية الخاصة بالمستفيد
- تحديد وتخطيط البرنامج العلاجي المناسب مشكلة النطق واطلاعها لولي الأمر
- تقديم جلسات تخصصية لعلاج النطق حسب الخطة المتفق عليها مع ولي الأمر
- تحويل للمراكز الطبية المختصة في حال الاشتباه بوجود مشكلات عضوية لاضطرابات النطق
- تقديم الاستشارات والإرشادات للأهل للمتابعة المنزلية
- تقديم ورشات عمل للأهل لتوعيتهم بأهم المشكلات العضوية والنفسية الخاصة التي تؤثر بالنطق
- المشاركة باجتماعات تقييم الحالة مع فريق التدخل المبكر
- حضور جلسات الإشراف التخصصية
- متابعة حالة المستفيد بعد فترة من إنهاء البرنامج العلاجي لتعزيز المهارات المكتسبة
- تصميم ألعاب \أدوات علاجية تناسب حالات المستفيدين
- كتابة التقارير الدورية الخاصة بكل مستفيد وبالحالات التي تراجع المركز
- حضور الاجتماعات الدورية مع المدير المباشر والمرؤوسين والزملاء ذو الصلة لمناقشة ومباحثة آخر التحديثات.
- تأدية المهام الإدارية الأساسية والتي تتم بالتعاون مع قسم الموارد البشرية مثل: عملية بناء الوصف الوظيفي وتحديثه بشكل دوري، عملية تقييم الأداء، خطة بناء القدرات، متابعة الدوام، عميلة التوظيف في الإدارة/القسم، دعم قرارات قسم الموارد البشرية التي تخص الموظفين وتحفيز الفريق للالتزام بها.
- المسؤوليات المذكورة أعلاه هي مسؤوليات رئيسية. قد يتم تعيين مسؤوليات أخرى في المستقبل لهذا المنصب حسب المخطط التنظيمي للمؤسسة و القسم.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.
