إعلان توظيف:
مدير الإدارة المالية
09/07/2025
تاريخ بداية التقديم
SY-0-25-01
رمز الوظيفة
تركيا - سوريا
Full time
حول عطاء:
منظمة مجتمع مدني غير ربحبة تأسست بتاريخ 13-04-2013 في مدينة استنبول، للاستجابة للأزمة الإنسانية السورية، تتبنى عطاء مبادئ العمل الإنساني وتدار برامجها في مكاتبها في سوريا وتركيا ويقودها فريق متخصص ومدرب يقدمون الخدمات الإنسانية لمستحقيها بكرامة وإحسان.
الرؤية:
أن نكون المؤسسة الأولى المتخصصة في خدمة السوريين في مجالات العمل الإنساني والتنموي، انطلاقا من رؤيتنا الحضارية وقيمنا الإنسانية الأصيلة.
رسالتنا:
الارتقاء بمفهوم العمل الخيري من خلال بناء مؤسسة حديثة متطورة تعمل على تلبية الاحتياجات الإنسانية والإسهام بفعالية في تمكين المجتمعات المتضررة والنهوض بها.
الأهداف:
تقديم المساعدات والخدمات الإنسانية والإغاثية للمنكوبين والمحتاجين. دعم وتطوير المجتمع المدني ليكون مجتمعاً إيجابياً مثقفاً وصحياً ومستداماً. المساهمة في رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة من خلال تقديم مشاريع اقتصادية تأمن فرص عمل تعينهم على متطلبات الحياة. العمل على تطوير وتوفير الفرص التعليمية والعملية المثمرة، وحثّ المستفيدين على ابتكار حلول مناسبة لواقعهم المجتمعي. مد جسور التعاون مع المنظمات المحلية والعالمية العاملة في القطاع الإنساني.
تفاصيل الوظيفة:
تعلن جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية عن فرصة وظيفية في تركيا – سوريا، فعلى من تـجد في نفسها المؤهلات المطلوبة، إرسال طلب للتقديم على الشواغر المطلوبة وفق مايأتي
ملخص العمل:
قيادة وتطوير الهيكلية والإجراءات المالية بما يتماشى مع رؤية الجمعية، والإشراف على العمليات المالية الشاملة بما في ذلك إعداد الميزانية، إدارة الفرق المالية، ضمان الامتثال المالي، والتواصل مع الجهات الداخلية والخارجية لدعم تحقيق الأهداف المؤسسية.
المسمى الوظيفي:
مدير الإدارة المالية
الموقع:
تركيا – سوريا
المؤهلات ومتطلبات التعليم:
- شهادة بكالوريوس في إلإدارة المالية أو المحاسبة أو مايوازيها.
الخبرة المطلوبة:
-
-
- مهارات الإدارة المالية
- القيادة والتوجيه والتفويض
- التخطيط الاستراتيجي
- التواصل الفعال
- التفاوض وحل المشكلات
- القدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية
- خبرة في استخدام برامج ERP المالية
- قدرة على التفاعل مع الآخر ومهارات التقديم
- العمل عن بعد
- تحفيز الفريق
- إدارة الموارد والموازنات
- التحليل والاستنتاج
- مهارات تقنية في الحاسوب:
- Outlook
- Word
- Excel
- PowerPoint
- Teams
- OneDrive
-
المهام والمسؤوليات:
التخطيط والقيادة المالية:
- إعداد وتحديث الهيكل المالي وخطة عمل الإدارة بما يتماشى مع استراتيجية الجمعية.
- إعداد الموازنات السنوية بالتنسيق مع الأقسام المعنية، وضمان توزيعها وتنفيذها بشكل فعّال.
- تطوير وتحديث السياسات والإجراءات المالية بما يتوافق مع متطلبات الجمعية والأنظمة المحلية والجهات المانحة.
- الإشراف على عملية إقفال الحسابات المالية السنوية وإصدار البيانات المالية الختامية.
الرقابة المالية والتقارير:
- مراجعة واعتماد كافة المصروفات والتأكد من سلامة الوثائق والضوابط.
- الإشراف على إعداد التقارير المالية الدورية للمدير العام والجهات المانحة.
- مراجعة تقارير التدقيق الداخلي والخارجي والعمل على تنفيذ التوصيات.
إدارة الفريق المالي:
- الإشراف على توزيع المهام ضمن الإدارة بشكل عادل وفعال.
- الإشراف على الأقسام التابعة (المحاسبة، الموازنات) وتقييم أدائهم.
- دعم بناء قدرات الفريق المالي من خلال التدريب والإشراف والتوجيه.
العلاقات والتنسيق:
- تمثيل جمعية عطاء والإدارة المالية في الاجتماعات واللقاءات الداخلية والخارجية مع المانحين، المستفيدين، والشركاء .
- التنسيق المستمر مع الإدارات الأخرى لتلبية احتياجاتها المالية.
- التواصل مع الجهات الرسمية والرقابية والمحاسبية بما يضمن توافق الجمعية مع المتطلبات القانونية.
الأنظمة والتطوير:
- دعم التحول الرقمي في العمليات المالية بما يعزز الشفافية والكفاءة.
- المشاركة في تطوير الأنظمة المالية الإلكترونية.
مهام إدارية عامة:
- المشاركة في التوظيف والتقييم وبناء الخطط التدريبية بالتعاون مع قسم الموارد البشرية.
- إعداد أو تحديث الوصف الوظيفي للوظائف التابعة للإدارة المالية ومتابعة تقييم الأداء الدوري.
سياسة حماية الطفل:
تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والتحرش:
توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري.
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.