Görev ve Sorumluluklar:

• Derneğin Türkiye’deki kurumsal ilişkilerini; kamu kurumları, belediyeler, yerel kuruluşlar, sivil toplum kuruluşları, şirketler, iş insanları, vakıflar ve derneğin faaliyet alanıyla ilgili bağışçı kurumlarla geliştirmek ve yönetmek.
• Derneği, belirlenen yetki ve görevlendirmeler doğrultusunda ilgili toplantı, görüşme ve etkinliklerde temsil etmek; derneğin Türk kurumları nezdindeki kurumsal varlığını ve ilişkilerini güçlendirmek.
• Türk kurumlarıyla iş birliği ve ortaklık fırsatlarını geliştirmek; derneğin hedeflerine ve kaynaklarının güçlendirilmesine katkı sağlayacak ortak yardım kampanyaları ve kurumsal sosyal sorumluluk projeleri belirlemek.
• Türkiye’deki potansiyel bağışçıları ve hibe sağlayan kurumları araştırmak, mevcut destek ve hibe fırsatlarını değerlendirmek; doğrudan yöneticisiyle koordinasyon içinde yeni bağışçıların kazanılmasına yönelik çalışmaları planlamak ve takip etmek.
• İlgili Türk kurumları ile mevcut ve potansiyel bağışçılara ilişkin iletişim bilgilerini, ilişki durumunu, iş birliği ve hibe fırsatlarını ve takip süreçlerinin güncel durumunu içeren veri tabanını oluşturmak ve güncel tutmak.
• Bağışçılarla ilişkileri geliştirmek ve yönetmek; düzenli iletişimi sürdürmek, bağışçıların derneğe olan güvenini ve desteğinin devamlılığını güçlendirmek, talep ve sorularını takip etmek.
• Türk kurumları ve bağışçılarla yapılacak kurumsal toplantı ve ziyaretleri planlamak ve koordine etmek; gerekli hazırlıkları yapmak, toplantı çıktılarını kayıt altına almak ve üzerinde mutabık kalınan işlemleri tamamlanıncaya kadar takip etmek.
• Bağışçı kurumlara sunulan proje, hibe ve bağış tekliflerini takip etmek; geri dönüş ve karar süreçlerini izlemek, doğrudan yöneticisi ve ilgili birimlerle koordinasyon içinde destek fırsatlarını somut iş birliklerine veya katkılara dönüştürmeye yönelik çalışmalar yürütmek.
• Türk kurumları ve bağışçılarla yürütülen resmî yazışmaları takip etmek; derneğin yürürlükteki prosedürleri doğrultusunda kayıt altına almak ve arşivlemek.
• Kurumsal ilişkiler ve hibe faaliyetlerine ilişkin haftalık ve dönemsel raporlar hazırlamak; elde edilen sonuçları, karşılaşılan zorlukları ve önerileri raporlamak.
• Dış ilişkiler ve finansman ihtiyaçlarının belirlenmesi, toplantıların hazırlanması ve proje sunumları ile hibe tekliflerinin oluşturulması için gerekli bilgi ve belgelerin temini amacıyla derneğin ilgili birimleriyle koordinasyon sağlamak.
• Türk kurumları ve bağışçılarla ilişkilerde resmî protokol ve teamüllere uygun hareket etmek; derneğin kurumsal imajının, güvenilirliğinin ve ilişkilerinin güçlendirilmesine katkı sağlamak.
• İnsan Kaynakları Departmanı ile iş birliği içinde temel idari görevleri yürütmek. Bu kapsamda görev tanımlarının hazırlanması ve düzenli olarak güncellenmesi, performans değerlendirme süreçleri, kapasite geliştirme planları, devam takibi, departman/birim içindeki işe alım süreçleri ve çalışanlarla ilgili konularda İnsan Kaynakları Departmanı ile koordinasyon sağlanması yer alır. Ayrıca ekibin ilgili prosedürlere uyumunu teşvik etmek.